成考本科畢業(yè)后能月薪過萬嗎？

　　很多選擇成考的在職從業(yè)者都是希望可以通過拿到一個更高的文憑來提高自己的工資和待遇，特別是一些通過學(xué)歷來定工資的單位就更是如此，因此就有人問，成考本科畢業(yè)后可以月薪過萬嗎?

　　其實(shí)要想解決這個問題，我們不妨用剛畢業(yè)的普通本科生來做一下對比，普通的本科畢業(yè)生初入社會拿到的工資其實(shí)并不高，但平均會高于?？飘厴I(yè)生，《2017年應(yīng)屆生就業(yè)報告》就指出，2017年本科生起薪大概在4300元一個月。比預(yù)期月薪5200元一個月要少900元。當(dāng)然這是建立在應(yīng)屆畢業(yè)生初入社會經(jīng)驗(yàn)不足的基礎(chǔ)上。而成人高考本科畢業(yè)生比普通本科生有更多的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷，因此其起薪更高。但是除極個別高薪行業(yè)外，基本不會有過萬的月薪。

　　那么影響成考本科畢業(yè)生月薪的因素有哪些呢?

　　一個是上文有提及的行業(yè)差別，不同的行業(yè)所需要的技能和行業(yè)的收益不同，因此這些行業(yè)的薪資自然也不一樣。再來是專業(yè)技能的掌握程度，在獲得本科文憑的同時還要有與之相匹配的專業(yè)技能，用人單位才會覺得這個應(yīng)聘者是值得更高的薪資待遇的。還有就是性別差異帶來的不同薪資待遇，雖說隨著女權(quán)主義的發(fā)展這種現(xiàn)象在漸漸消退，但仍舊是存在的，一些崗位上同等學(xué)歷的女性薪資比男性要低。最后是成考本科文憑的含金量問題，不同院校的文憑在HR的眼中所能匹配的薪資也是不同的，好的學(xué)校因?yàn)槿雽W(xué)門檻較高，含金量也會更高，那么HR對其“估值”自然也就更高。

　　其實(shí)說到底，文憑也不過是考生應(yīng)聘企業(yè)時的敲門磚，有真材實(shí)料的人自然能得到好領(lǐng)導(dǎo)的賞識。一直拘泥于過萬月薪只會讓自己止步不前。